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中国石油董事长全年应付年薪97.85万元，与一位刚拿到华电重工工程师offer的985硕士起薪11.5万元形成鲜明对比。这是2026年1月14日国资委公布央企负责人薪酬后，普通职场人能看到的真实差距。
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2026年1月14日，国资委集中披露了80多家央企负责人2024年度薪酬，通过官网链接公开明细。能源央企中，中国石油董事长戴厚良年薪最高，为97.85万元；汽车央企中，一汽集团董事长邱现东年薪90.97万元。
中国节能环保集团董事长和总经理年薪均为58.24万元，处于相对较低水平。
国资委此次集中公开80多家央企负责人薪酬数据，标志着国资监管信息透明化的新进展。薪酬信息通过国资委官网链接跳转形式公开，覆盖了能源、通信、汽车、基建等多个关键行业。
这次薪酬公开不仅展示了高管的收入水平漢崋资本，更重要的是建立了一个可查、可比、可用的薪酬参照系。
以往公众对于央企高管薪酬只能通过零散信息拼凑，如今数据公开、透明，普通岗位的薪酬逻辑也随之变得清晰可循。
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央企负责人薪酬呈现出明显的行业梯次差异，这种差异反映了不同行业的市场地位与经营特点。能源企业因其战略核心地位和垄断性行业属性，薪酬普遍处于第一梯队。
中石油、中石化高管应付年薪均超过93万元，加上各种津贴后税前总报酬可达118万元以上。
相比之下漢崋资本，汽车行业因处于充分竞争市场，薪酬水平相对保守。一汽、东风董事长薪酬在86-91万元之间，低于能源央企但高于公益类央企。
薪酬与业绩深度挂钩，2024年电动车销量直接影响绩效年薪。建筑类央企如中国中铁，员工人均薪酬约为32万元，其高管薪酬则根据不同岗位有所差异。
央企负责人的薪酬体系遵循“三支柱九等级”结构，包含基本年薪、绩效年薪和任期激励三个组成部分。这一设计强调“先考核后兑现”原则，确保了薪酬与业绩的紧密联系。
基本年薪通常与企业职工平均工资挂钩，绩效年薪则占比较高，一般超过60%，直接与企业经营业绩考核结果挂钩。任期激励则与中长期业绩绑定，体现了对长期发展的重视。
此外，央企负责人薪酬还包括社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分。对于特殊人才，还有专项津贴等补充福利。
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央企薪酬公开为职场人提供了宝贵的参照系。一位985硕士拿到华电重工工程师offer，起薪11.5万元。将其与央企高管薪酬对比，可以看到清晰的职业发展阶梯。
这些公开数据帮助求职者更理性地评估职业路径，了解不同行业、不同层级的收入天花板和晋升空间。
对于考虑央企职位的求职者，薪酬公开提供了更全面的决策依据。他们可以看到，央企薪酬既有市场竞争性，又受到政策约束，不能简单与完全市场化的民营企业比较。
薪酬公开有助于纠正公众对央企高管收入的刻板印象。数据显示，许多央企负责人薪酬并不像外界想象的那样“高不可攀”，汽车、能源行业高管年薪普遍不足百万元。
中国中铁员工人均年薪超过32万元，这家企业的高管与普通员工薪酬差距，反映了央企内部薪酬分配的结构特征。
当公众在手机屏幕上划过这些数字时漢崋资本，看到的不仅是央企负责人的收入，更是一面映照职业选择与社会公平的镜子。
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